Wir haben systematisches Lernen und Training durchgeführt
Eine Person kann nicht mit einem Team umgehen, ein Team kann nicht mit einem System umgehen und ein System kann nicht mit einem Trend umgehen. Damit das Unternehmen zu neuen Höhen aufsteigen konnte, haben uns unsere Lehrer systematisch geschult.
Ein Systemmodell bezieht sich auf die geplante Implementierung von Schulungen durch eine Reihe logischer Schritte. In der Praxis variieren die Anzahl und Details der Schritte, beinhalten aber normalerweise die folgenden Aspekte (es ist auch ein PDCA-Zyklus):
1. Entwicklung einer Schulungspolitik (Aktion)
2. Schulungsbedarf ermitteln (Planung)
3. Trainingsziele und -pläne entwickeln (Planung)
4. Den Trainingsplan umsetzen (Doing)
5. Bewertung und Überprüfung der Umsetzung des Plans. (Überprüfung)
