Respektiere mich, gib mein Bestes
Nachdem sich der Ausbruch stabilisiert hat, haben wir unsere wöchentlichen Management-Meetings fortgesetzt.
1. Das Thema des Arbeitswochentreffens: Berichterstattung über die Arbeit, die jüngsten Entwicklungstrends des Unternehmens und damit verbundene Arbeitsregelungen
2. Inhalte des Arbeitswochentreffens:
1. Die Leiter der verschiedenen Abteilungen überprüfen die sinnvollen Dinge der letzten Woche und die Mängel in der Arbeit und verbessern die Methoden;
Für den Arbeitsplan der Abteilungen für diese Woche, die erwarteten Ergebnisse, die Dinge, die Unterstützung benötigen und wer die Umsetzung überwachen muss;
2. Jüngste Entwicklungen im Unternehmen
3. Arbeitsvereinbarung des Leiters für diese Woche
2021: Die Markenstrategie des Unternehmens wurde umfassend aktualisiert und es wurde eine intensive Zusammenarbeit mit bekannten einheimischen Markenunternehmen wie Oppo, 1More und Honor erreicht.
2022: Wieder mit einheimischen Unternehmen wie Realme, Amphenol, Yadea, Suzhou Lingyi Zhizao usw. zusammenarbeiten und branchen- und domänenübergreifende Durchbrüche mit internationalen Marken und Unternehmen wie Nothing, Hilti, VVDN und Onelec erzielen.
Die Bedeutung des wöchentlichen Meetings besteht darin, den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Ziele effizienter zu erreichen. Nutzen Sie die Gelegenheit des Treffens, um die aktuellen Ziele des Unternehmens und die zu erreichenden Ziele bekannt zu geben. Kommunikation zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern des Unternehmens sowie emotionale Verbindungen. Durch Besprechungen erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Meinung zu allen Aspekten zu äußern, Feedback zu den bestehenden Problemen auf dem Markt und im Unternehmen zu geben und dann Verbesserungen vorzunehmen.
