Geburtstagsfeier der Mitarbeiter
Um das Glücks- und Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu stärken, eine warme und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, den Arbeits- und Lebensdruck der Mitarbeiter zu verringern und das Konzept eines gesunden Lebens und einer glücklichen Arbeit zu fördern, haben wir einen herzerwärmenden Nachmittagstee organisiert und Mitarbeitergeburtstagsfeiern im November bringen Wärme in diesen Winter.
Am Veranstaltungstag trafen Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen nacheinander auf dem Veranstaltungsgelände ein und unter Gelächter wurde der Nachmittagstee eröffnet. Der Veranstaltungsort wurde sorgfältig arrangiert, um eine fröhliche und festliche Atmosphäre zu schaffen. Um jedem eine außergewöhnliche Geburtstagsfeier zu ermöglichen, hat das Unternehmen sorgfältig geplant und sorgfältig vorbereitet. Neben der Vorbereitung durchdachter Geschenke für Geburtstagsstars plante die Gewerkschaftsorganisation auch eine einzigartige Tonskulpturenaktion und einen lustigen Ringwettbewerb. Kneten Sie Tonstücke von Hand, um ein sicheres Bild zu erstellen, und erstellen Sie einzigartige handgefertigte Werke mit unbegrenzter Kreativität. Unter Gelächter tauschten alle ihre Arbeitserfahrungen und Erfahrungen beim Basteln aus. Diese Aktivität ermöglichte es den Mitarbeitern, nach anstrengender Arbeit einen entspannten Nachmittagstee zu genießen. Gleichzeitig spürten sie zutiefst die Fürsorge und Liebe der Gewerkschaften des Unternehmens für die Mitarbeiter, was das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen stärkte und ihren Enthusiasmus für die Arbeit weckte.
Wir werden weiterhin auf das Leben der Mitarbeiter achten, uns um das Wachstum der Mitarbeiter kümmern und uns um das Wachstum der Mitarbeiter kümmern, ein qualitativ hochwertiges Vertriebs- und Serviceteam aufbauen und den Kunden ein besseres Serviceerlebnis bieten. Mitarbeiter sind eine unerschöpfliche Kraftquelle für die gesunde Entwicklung eines Unternehmens. Nur wenn sich die Mitarbeiter mit mehr Begeisterung an die Arbeit machen, kann das Unternehmen gedeihen. Auch in Zukunft werden wir an unserer ursprünglichen Absicht festhalten und weiterhin verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeiterbetreuung durchführen, um das Zugehörigkeitsgefühl und die Identität der Mitarbeiter zu stärken.
